岗位职责：
1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计并实时更新各部门的招聘需求；
2、 充分利用各招聘渠道发布招聘信息、定时刷新信息的有效性，保证招聘信息发布的及时、准确；
3、 根据公司招聘计划执行招聘甄选、面试、背调、薪资沟通及入职安排工作；
4、 对各招聘渠道的有效性定期评估，更新、增加匹配度更高的招聘渠道；
5、 做好招聘工作的数据化管理，对招聘实施过程，做好数据化记录、统计；
6、 招聘团队内其他工作相关事项；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等管理学相关专业；
2. 1年以上招聘版块实操工作经验，熟悉招聘开展流程，熟悉各招聘渠道的使用；掌握一定的面试技巧，可以独立开展面试沟通；
3. 具备优秀的沟通表达能力，良好的亲和力，较好的书面文字表达能力；
4. 目标导向、结果导向，勤奋努力，具备较强的抗压能力。